【2016招聘信息】苏宁商业广场公司1200十四期管培生校园招聘简章

一、企业简介

1、苏宁控股集团简介

苏宁创立于1990年，始终致力于商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台，品牌价值1052.35亿元，年销售规模2700亿元人民币，拥有员工18万人，是中国最大的商业企业，位列中国民营企业第一位。

苏宁以商业为主业，顺势切入综合地产开发，同步带动酒店服务等行业发展，形成了商业零售、综合地产、酒店服务、投资多产业协同发展的格局。

在2014年《财富》中文网发布了中国500强排行榜中，苏宁在竞争激烈的互联网企业中居榜首位置。

2、苏宁商业广场公司简介

苏宁商业广场公司是苏宁控股集团旗下的大型商业服务产业集团，以苏宁置业开发的综合商业地产为依托，专注于中高端购物中心的商业招商、运营及物业管理，业务范围包括苏宁广场、苏宁生活广场等各系列商业地产项目的招商、运营及物业运维服务等工作。

苏宁商业广场公司的商业地产项目涉足北京、上海、南京、无锡、福州、石家庄、成都等全国众多一、二线城市，以苏宁广场、苏宁生活广场系列为主要产品，已开业或即将开业项目有无锡苏宁广场、福州苏宁广场、成都苏宁广场、芜湖苏宁广场、连云港苏宁广场、南京奥体苏宁广场、新街口苏宁广场、镇江苏宁广场、徐州苏宁广场、石家庄苏宁生活广场、日照苏宁广场、清江苏宁广场、青岛李沧苏宁生活广场等一系列大型商业综合体项目，均为各城市核心商圈地标性建筑，业态涵盖大型购物中心、电器旗舰店、五星级酒店、甲级写字楼、酒店式公寓等，同时协同苏宁易购拓展多元综合商业品类，实现线上线下协同发展。

苏宁商业广场公司从项目策划定位、规划设计，到商业营运与管理，协手国际顶尖商业零售设计团队共同规划设计，逐步形成“以商业业态规划与招商、营销企划、营运管理为核心，以工程物业管理为支持”成熟的现代商业招商运营管理体系。

苏宁商业广场公司坚持以商业连锁发展主导，依托苏宁置业、协同苏宁易购，保持稳健、快速的发展节奏，拓展综合商业品类，到2020年实现300个苏宁生活广场、50个大型购物中心的综合招商及运营管理，成为中国高端购物中心招商运营服务企业。

三、1200工程介绍

1、1200——苏宁未来的接班人

这里有最广阔的平台，50大购物中心虚位以待；

这里有最完善的培训，万千箐英雏鹰展翅；

这里有最温馨的团队，18万苏宁人亲如一家；

这里是苏宁“1200”我们寻找最具事业心的年轻人！

2、1200工程由来

创立——2002年，由苏宁董事长张近东亲自发起，在全国范围内招聘引进1200名2003届大学本科毕业生，"1200工程"因此得名。

成果——历经十二载，1200工程如今已硕果累累。迄今为止，1200工程已经连续实施12期，累计引进培养了超过3.8万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

3、1200成长路径

针对1200管培生，集团制定了明确的人才培养目标——面向未来、注重潜力，大胆提拔年轻可培养的干部。

第十四期1200管培生定位：由集团总部、各体系或各大区统一管理，通过7-8年培养为事业部、中心、大区的第一负责人。按照此定位，设定各个阶段的培养、工作目标。

入职前：完成基本知识的培训、基本技能的掌握和心态、素养的初步调整与塑造。

第1年：完成基本的培训、了解终端一线的运营。

第2年-3年：跨部门的工作实践,逐步成长为业务能手和部门骨干。

第4年-5年：结合发展定位，开展某一模块工作，逐步成为部门的负责人。

第6年-7年：分管、负责几个部门的工作，开始承担高管助理的工作。

第8年-10年：逐步成长为高管，承担事业部、中心、大区的负责人角色。

四、1200十四期招聘岗位

随着集团互联网转型变革的深入，苏宁人才战略也相应随之调整——在原有1200工程的基础上，围绕当前新业务、新模式、新生代，2014年苏宁顺势启动1200管培生计划，并在招聘选拔、轮岗实习、培训带教、考核激励与晋升任用等方面进行全方位升级，通过全面、系统、专业的培养，打造知识型、专业型、创新型人才，助力每一名1200管培生与集团一同转型变革、突破成功！

苏宁商业广场公司2015年1200十四期管培生校园招聘具体岗位信息如下：